Карантинные ограничения и распространение COVID-19 отразились на многих сферах бизнеса. Появились определенные сложности с наймом постоянных сотрудников в штат. На этом фоне стал более востребован аутсорсинг рабочих. К нему стали прибегать компании, которые ранее набирали весь персонал своими силами.

Почему популярность аутсорсинга рабочих возросла?

HR-менеджеры многих компаний столкнулись с целым рядом сложностей. Основные проблемы, к которым привела пандемия:

  • штатные работники стали чаще брать больничные с неопределенной датой возврата к своим обязанностям — их нужно временно заменить, однако сложно найти готовых на краткосрочное трудоустройство людей;
  • требования к персоналу возросли — многие предприятия требуют наличие сертификата о вакцинации, который пока могут предоставить далеко не все соискатели;
  • отклики на открытые вакансии снизились в связи с ограничениями в передвижениях, режимом самоизоляции;
  • изменения в правилах работы общественного транспорта приводят к тому, что многим сотрудникам сложно вовремя добираться до офиса, а соискатели стараются искать предложения рядом с домом;
  • многие иностранные работники были вынуждены вернуться в родные страны, что освободило большое количество рабочих мест;
  • некоторые сотрудники сталкиваются со сложностями при возвращении с отпуска;
  • перевод персонала многими компаниями на удаленный режим увеличивает список требований к сотрудникам — часто нужны работники с хорошим техническим оснащением, помещениями с хорошей звукоизоляцией;
  • изменились потребности многих предприятий — приходится наращивать количество людей одних профессий и сокращать других;
  • не все компании могут содержать постоянный штат сотрудников, выплачивая зарплаты в периоды закрытия предприятий на карантин;
  • стало сложнее проводить собеседования, нет возможности собирать большое количество соискателей в одном месте.

Все это вынуждает пользоваться аутсорсингом. Специализированные компании предоставляют проверенный персонал буквально за день на нужный клиенту срок.

Что еще изменилось?

Существенно возросла потребность в работниках сферы клининга, курьерах. А вот спрос на  официантов, барменов сейчас уменьшился.  Остаются актуальными следующие позиции:

  • кассиры в продуктовые магазины;
  • кладовщики;
  • грузчики;
  • разнорабочие.

Стоит отметить, что аутсорсинг стал востребован не только у предпринимателей. Пандемия привела к повышению безработицы. Многие потерявшие работу люди обращаются в рекрутинговые агентства.  Это позволяет аутосорсинговым компаниям предложить больше специалистов, тщательнее подходить к их отбору. Соответственно — повысился уровень сервиса.